Mujeres directivas: Transición hacia la alta direccion (Opiniones y Actitudes)

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El objetivo principal de esta investigación consiste en explorar las causas que limitan o potencian a la mujer directiva en su transición a la alta dirección. Se trata de explorar los diversos factores limitantes a este proceso, tales como los vinculados a la estructura social, a la socialización familiar y profesional, a la educación en sus distintos niveles, a la posibilidad de conciliar los roles profesionales y familiares, según la etapa del ciclo de vida, y a los estereotipos aún vigentes en las organizaciones respecto a la presencia de mujeres en los altos cargos.

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Editorial Centro de Investigaciones Sociologicas
Idioma Español
Páginas 156

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Alicia E. Kaufmann

Alicia E. Kaufmann es doctora en Sociología por L'École des Hautes en Sciences Socials de Paris y por la Universidad Complutense de Madrid. Es catedrática de Sociología de las Organizaciones en la Universidad de Alcalá de Henares. Colabora en la materia transversal aprobada por el Consejo de la Universidades sobre Diversidad de género e igualdad en derechos. Conferencista a nivel nacional e internacional. Organizó y coordinó  las primeras jornadas de Mujer y Empresa del Banco Santander y realizó para la misma entidad una investigación sobre "El desarrollo de carrera de las Directoras de sucursales".